La importancia de prevenir: 10 ideas sobre salud y seguri-dad ocupacional.

El pasado 13 de febrero, la Cámara de Comercio Española, junto con Mayora & Mayora Abogados y Petrel CA organizaron el seminario «Hablemos de Salud y Se-guridad Ocupacional: ¿Están las empresas preparadas?» Guatemala, 15 de febrero de 2018. ¿Qué hacer ante un accidente laboral? ¿Cómo adecuar las instalaciones a la normativa vigente? ¿Cómo prevenir un incidente de forma efecti-va?¿Qué pasa si incumplimos la normativa SSO? ¿Qué es la salud ocupa-cional? Cuando hablamos de salud y seguridad ocupacional, a nuestra mente vie-nen imágenes de equipos de protección personal tales como cascos y chalecos, botiquines de primeros auxilios o incluso protocolos de evacuación. En definitiva, una imagen poco ajustada a todo lo que comprenden estas disciplinas. Solo en 2015 se produjeron 9869 accidentes en espacios laborales, según cifras del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), dando como resultado un promedio de 27 accidentes diarios. Una cifra escandalosa que refleja que, pese a la progresiva introducción de normativas, procedimientos, capacitaciones y las inspecciones del IGSS, aun queda un largo camino por recorrer. Pero ¿qué es la salud ocupacional? De acuerdo con la OIT, es aquella disciplina que busca promover y proteger la salud de los trabajadores. En concreto, son cuatro los objetivos que contempla: • Promoción del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. • La prevención entre los trabajadores de desmejoras de salud causadas por sus condiciones de trabajo. • La protección de los trabajadores en su empleo frente a los riesgos resul-tantes de factores adversos a la salud. • La colocación y el mantenimiento del trabajador en un entorno laboral adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas. ¿Y la Seguridad Industrial? Podríamos definirla como aquel sistema normativo y operativo que se en-carga de reconocer, evaluar y controlar los riesgos de acciden-tes/enfermedades que tienen lugar en entornos laborales. ¿Por qué es importante? Según Cristina Véliz, de Petrel, cumplir con la normativa SSO no solo reporta beneficios directos como la reducción del número y gravedad de los accidentes, o la mejor gestión del coste de los seguros, también aporta valor añadido a la marca de la empresa y fomenta la productividad de los trabajadores, al encontrarse en un entorno seguro y responsable para con su bienestar. Y es que el grado de cumplimiento de esta normativa no solo es observada por las autoridades del IGSS o el IGT, también forman parte de las encuestas de satisfacción laboral y confianza de los trabajadores que, en definitiva, sirven para dar prestigio a las empresas. ¿Cómo adecuarnos a la normativa SSO? La gran pregunta ahora es ¿cuáles son mis obligaciones para cumplir con esta normativa? Suzel Obiols, de Mayora & Mayora Abogados, clasifica estas responsabilidades en obligaciones de la empresa y obligaciones del trabajador. De acuerdo con la normativa vigente en materia SSO, toda empresa debe contar a grandes rasgos con 4 elementos: Un libro de actas CSSO, un comité de SSO, un Plan de SSO y, finalmente, uno o varios monitores en función de las dimensiones de la empresa. Por otro lado, los trabajadores deben tanto cumplir con las normas SSO en el entorno laboral, que pueden ir desde emplear correctamente la maquinaria como usar material de protección personal en todo momento, así como cumplir con las recomendaciones técnicas que se les den. De acuerdo con los Artículo 77 y 79 del Código del trabajo, el incumplimiento de esta normativa puede ser causa justificada de despido. ¿Qué pasa si no cumplimos esta normativa? Además de la mayor vulnerabilidad de la empresa y los trabajadores, el sistema guatemalteco cuenta con mecanismos para sancionar a todas aquellas empresas que no se adecúen a las normas SSO. Luis Fernando Juárez, de Mayor & Mayora, reseña que en caso del cumplimiento, la empresa es responsable de abonar al trabajador o personas afectas las indemnizaciones correspondientes, así como responder ante las autoridades bien con la suspensión de locales en el centro de trabajo, a prohibición del uso de maquinaria e incluso, el pago de multas impuestas por la IGT. Estas multas, de acuerdo al abogado especialista en derecho laboral, van desde los 8 a los 16 salarios mínimos, y conllevan también en último término el ingreso de la empresa en el registro de faltas, una suerte de lista negra en la que ninguna empresa quisiera estar. De incluirse en el registro de faltas, la empresa en cuestión no podrá acce-der a beneficios de crédito fiscal, ni beneficios para importación, ni mucho menos acceder a contrataciones con el Estado. En definitiva, es mucho mejor prevenir que lamentar… Para saber más sobre la Salud y la Seguridad Ocupacional, empresas co-mo Petrel o el Bufete jurídico Mayora & Mayora Abogados se han especializado en la materia, participando recientemente en el seminario «Hablemos de Salud y Seguridad Ocupacional, organizado por la Cámara Oficial de Comercio de España en Guatemala el pasado 13 de febrero. A continuación, las 10 ideas más importantes al hablar de salud y seguridad ocupacional: · La Salud Ocupacional es aquella actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del trabajador. · Comprende la prevención, el control de enfermedades y/o accidentes, y la eliminación de factores o condiciones que pongan en peligro la salud y la seguridad. · La Seguridad industrial se encarga de reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes/enfermedades relacionados con el trabajo. · Su implementación tiene como beneficios una mejora del valor de la marca y prestigio; mayor responsabilidad social corporativa; mayor motivación y compromiso de los trabajadores; incremento de la productividad; una mejor gestión del coste de los seguros; más confianza de los inversores y; en definitiva, menos accidentes y enfermedades profesionales. · Con ello, se disminuye la cantidad de eventos perniciosos, se reducirá la severidad de los mismos y se mejorará la conciencia sobre los peligros y la cultura de la prevención. · En la empresa, son obligaciones del patrono el establecimiento y correcto funcionamiento del comité de SSO, la disposición y actualización del libro de actas CSSO, el desarrollo de un plan de SSO, y el monitoreo de cada una de estas acciones. · Los trabajadores tienen como obligación cumplir con las normas SSO, así como con las recomendaciones técnicas. · De no hacerlo el patrono, tendrá que rendir cuentas ante el trabajador con indemnizaciones y ante las autoridades administrativas con pago de multas impuestas por la IGT y otras sanciones. · Las inspecciones SSO existen, suceden a diario y las consecuencias de una violación de normas SSO acarrean una sanción de 8 a 16 salarios mí-nimos. · Se puede interponer un recurso de revocatoria y emplear otros mecanismos, pero una vez inscrito en el registro de faltas, las consecuencias para la empresa van desde la denegación de beneficios fiscales hasta la prohibición de participación en contrataciones con el Estado. A lo largo del 2018, la Cámara Oficial de Comercio de España en Guatemala estará organizando eventos y conferencias relacionadas con este y otros temas de interés con el propósito de apoyar a las empresas guatemaltecas y españolas en Guatemala en su afán de constante mejora, y el propósito de contribuir al avance del país. La Cámara Oficial Española de Comercio de Guatemala (www.camacoes.org.gt ) fue fun-dada el 8 de enero de 1928 con el objetivo principal de fomentar el comercio y las relaciones económicas entre España y Guatemala. Ambas naciones experimentan en los últimos años prósperas y crecientes relaciones. Cada vez son más los empresarios españoles que se interesan por el mercado guatemalteco y viceversa. La entrada en vigor del Acuerdo de Asociación Unión Europea-Centroamérica, ha propiciado un aumento de los intercambios comerciales entre los dos países. Los principales productos exportados de España hacia Gua-temala son: maquinaria y aparatos mecánicos para usos electrotécnicos, productos farma-céuticos, artículos de vestuario y aparatos transmisores y receptores y de Guatemala hacia España son: Atún y camarón, azúcares, minerales, café y ron, entre otros. ### Más información: Cámara Oficial Española de Comercio en Guatemala Tel: 24703301 al 03 RRPP- Alfredo Betancourt Síguenos en: @Camacoesgt /Camacoesguatemala